Bueno, está será la última entrega de la trilogía de post que quería haceros entender un poco mas de los “Headquarters” de Google. La primera entrega os hablaba de un curiosidad de fuera de las instalaciones,en la segunda, la relación de la sede con su entorno, y ahora en la tercera, el desentrañar un poco por dentro como es Google, SU FORMA DE TRABAJAR.

Su filosofía empresarial está muy definida, y es: “ser los mejores, teniendo los mejores recursos disponibles”. Por eso son tan efectivos, o buenos, en sus trabajo; por que sólo disponen de los mejores ingenieros, publicistas y creativos del mundo. Además de contar de las mejores “herramientas” informáticas de la actualidad.

Sus empledos no poseen horario fijo, simplemente trabajan por proyectos a fecha, es decir, si cumplen un proyecto determinado a tiempo, serán recompensados, trabajen mucho, poco o no vayan a la oficina, sólo cuenta que cumplan sus compromisos con su trabajo. Si no lo hacen, su supervisor hablará con él sobre los motivos (a p… calle!! ja ja ja).

Además de ésto, siempre intentan mantener contentos a sus empleados: con salas de juegos, aparatos para moverse por el recinto, de éstos que los vas moviendo con el peso de tu cuerpo y una vez al mes en fecha indeterminada, siempre por secciones, se celebra una fiesta sorpresa, para los empleados de esa sección. Hoy fiesta aquí, mañana fiesta allá!! ja ja ja.

Os dejo para finalizar algunas fotos de los pequeños detalles empresariales de Google (click en cada foto para ampliarla!!):

Los Días De Fiesta, Siempre Hay Globos en la Entrada, junto a su inseparable marca corporativa, siempre presente (por todos lados!!).

Así como comida, bebiday más globos!!:

Como os decía, el logo de Google, siempre presente…:

Poseen formas de entreteniemiento para mejorar el rendimiento de sus empleados: salas de juegos, el transporte de dos ruedas con el movimiento del cuerpo y ademas, les dejan tener su “oficina” como si fuera su propia casa para sentirse más comodos (colocadas en éste orden):

Eso sí, Google siempre sabiendo, que los costes son los costes(ja ja), y Google derrocha para todo lo que sea las cualidades de sus empleados, pero no al “sí por que sí!” (sino mirad el ejemplo):